各縣市人民政府，州直各委、辦、局：

　　《紅河州保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)州人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　2018年4月20日

　　紅河州保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　第一條 為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（云政辦發(fā)〔2018〕15號(hào)），制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于對(duì)各縣市人民政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

　　第三條 考核工作在州人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由州農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施；成立州解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會(huì)，由州解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會(huì)議辦公室（以下簡稱州聯(lián)席會(huì)議辦公室）具體組織落實(shí)。從2017年到2020年，進(jìn)行年度考核。

　　第四條 考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

　　第五條 考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全解決農(nóng)民工工資拖欠長效機(jī)制、落實(shí)農(nóng)民工工資支付保障制度措施、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效情況。

　　第六條 州聯(lián)席會(huì)議辦公室組織聯(lián)席會(huì)議成員單位，根據(jù)全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題、保障農(nóng)民工工資支付工作有關(guān)要求，參照省政府年度考核方案及細(xì)則，制定我州考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

　　第七條 考核工作在省政府對(duì)我州實(shí)地考核前完成，一般于考核年度次年年初開始，2月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

　　（一）縣市自查。各縣市人民政府對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查報(bào)表，形成自查報(bào)告，于每年1月20日前報(bào)送州聯(lián)席會(huì)議辦公室。各縣市人民政府對(duì)自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　（二）實(shí)地核查。每年2月初，由聯(lián)席會(huì)議辦公室組織聯(lián)席會(huì)議成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對(duì)各縣市人民政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)有關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。

　　（三）綜合評(píng)議。州聯(lián)席會(huì)議辦公室組織聯(lián)席會(huì)議各成員單位根據(jù)各縣市自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)州農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議。考核評(píng)議情況與縣市自查情況出入較大的，州聯(lián)席會(huì)議辦公室應(yīng)組織聯(lián)席會(huì)議成員單位進(jìn)行復(fù)查。

　　第八條 考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

　　（一）同時(shí)符合下列條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：

　　1. 領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障完備、落實(shí)得力、工作成效明顯；

　　2. 考核得分在90分以上（含）；

　　3. 考核得分在全州前5名。

　　（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)；

　　1. 保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排查在全州后2名的；

　　2. 發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件的；

　　3. 發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

　　（三）考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

　　第九條 考核結(jié)果報(bào)經(jīng)州人民政府同意后，由州農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各縣市人民政府及有關(guān)部門通報(bào)，并抄送州委組織部和州督查考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，作為對(duì)各縣市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　第十條 對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由州農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由州農(nóng)民工工作小組約談該縣市人民政府有關(guān)負(fù)責(zé)人，限期整改。被約談的縣市人民政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由州聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。未在期限內(nèi)整改完畢或連續(xù)2年考核等級(jí)為C級(jí)的，由州農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組約談該縣市政府主要負(fù)責(zé)人，并在全州予以通報(bào)批評(píng)。

　　第十一條 對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　第十二條 各縣市人民政府可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定有關(guān)辦法，加強(qiáng)對(duì)本地各級(jí)各部門保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

　　第十三條 本辦法由州聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。