116、根據(jù)駐村扶貧工作隊(duì)管理辦法,各派出單位必須在每年的5月前足額撥付駐村扶貧工作隊(duì)員工作經(jīng)費(fèi)。州級(jí)下派的每人每年給予1萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，由派出單位支付；市級(jí)單位派駐的工作隊(duì)員每人每年給予0.5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，由派出單位承擔(dān)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐的工作隊(duì)員每人每年給予0.5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，由州和市財(cái)政各按50%的比例分擔(dān)，分別由州和市聯(lián)席辦核準(zhǔn)后商州（市）財(cái)政部門(mén)在每年的5月份前一次性直接下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)。工作經(jīng)費(fèi)主要用于為當(dāng)?shù)乩щy群眾辦實(shí)事好事的補(bǔ)助費(fèi)、辦公費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。

117、2019年 4月15日至17日，中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平在重慶考察，主持召開(kāi)解決“兩不愁三保障”突出問(wèn)題座談會(huì)并發(fā)表重要講話(huà)。他強(qiáng)調(diào)，脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)進(jìn)入決勝的關(guān)鍵階段，各地區(qū)各部門(mén)務(wù)必高度重視，統(tǒng)一思想，抓好落實(shí)，一鼓作氣，頑強(qiáng)作戰(zhàn)，越戰(zhàn)越勇，著力解決“兩不愁三保障”突出問(wèn)題，扎實(shí)做好今明兩年脫貧攻堅(jiān)工作，為如期全面打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、如期全面建成小康社會(huì)作出新的更大貢獻(xiàn)。

118、駐村扶貧工作隊(duì)員有下列情形之一的應(yīng)予召回：

（1） 能力素質(zhì)不高，不能勝任脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的；

（2）作風(fēng)不實(shí)，履職不力，造成不良影響，干部群眾意見(jiàn)大的；

（3） 無(wú)正當(dāng)理由不在崗的；

（4） 每季度在崗工作時(shí)間（含因公出差）少于50天的；

（5） 違紀(jì)違法受到處理的；

（6）各級(jí)主管部門(mén)認(rèn)為不適宜繼續(xù)擔(dān)任的；

（7） 民主評(píng)議滿(mǎn)意度較低的；

（8） 其他原因需要召回的。

119、駐村扶貧工作隊(duì)員召回處理措施包括組織培訓(xùn)、批評(píng)教育、書(shū)面檢查、誡勉談話(huà)、免職撤換。對(duì)被召回的隊(duì)員，根據(jù)不同情形,區(qū)別對(duì)待處理：

（一）因能力素質(zhì)不高，不能勝任脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的，組織培訓(xùn)。

（二）無(wú)正當(dāng)理由或無(wú)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)不在崗的，責(zé)令書(shū)面檢查。

（三）因作風(fēng)不實(shí)，履職不力，造成不良影響，干部群眾意見(jiàn)大的，視情況給予批評(píng)教育、書(shū)面檢查、誡勉談話(huà)，情節(jié)嚴(yán)重的免職撤換。

（四）每季度在崗工作時(shí)間少于50天的、違紀(jì)違法受到處理的、各級(jí)主管部門(mén)認(rèn)為不適宜繼續(xù)擔(dān)任的，免職撤換。

（五）被召回組織培訓(xùn)、批評(píng)教育、書(shū)面檢查、誡勉談話(huà)處理后，繼續(xù)擔(dān)任駐村扶貧工作隊(duì)員，如再次被召回的,免職撤換。

120、在資金使用管理方面，一些地方虛報(bào)冒領(lǐng)、貪占挪用扶貧資金等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，主要發(fā)生在鄉(xiāng)村兩級(jí)。一些地方扶貧項(xiàng)目規(guī)劃不科學(xué)不合理，資金閑置浪費(fèi)。一些地方資金使用不公開(kāi)不透明，群眾不知曉、難監(jiān)督。扶貧領(lǐng)域的“蒼蠅式”腐敗，雖然可能是單個(gè)案件金額不大，但危害不可小視。“蟻穴雖小潰大堤，蝗蟲(chóng)多了吞沃野。”如果任由這些行為滋生蔓延，積少成多，不僅會(huì)使脫貧成效大打折扣，而且將嚴(yán)重?fù)p害黨和政府在群眾心目中的形象。——《習(xí)近平扶貧論述摘編》