每年7月、8月是勞動(dòng)者就業(yè)高峰期，為進(jìn)一步保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工，蒙自市人社局“三步走”，嚴(yán)查違法使用童工、違法使用未成年人、未簽訂合同、未落實(shí)社保和相關(guān)福利待遇等情況。

　　一是抓住新業(yè)態(tài)維權(quán)短板。直擊當(dāng)前新業(yè)態(tài)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障的“要害”，對涉及快遞、外賣行業(yè)的勞動(dòng)用工、從業(yè)人員數(shù)量、社保繳納情況、薪酬福利及休息休假等權(quán)益保障情況進(jìn)行摸底調(diào)查。通過約談提醒中通、韻達(dá)、“美團(tuán)”“餓了嗎”等具有代表性的15家用工單位，梳理快遞、外賣行業(yè)的用工關(guān)系，明確主體資格及其責(zé)任義務(wù)，規(guī)范其合同簽訂和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，引導(dǎo)快遞企業(yè)相互促進(jìn)規(guī)范管理，強(qiáng)化企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系“紐帶”，確保快遞小哥、外賣小哥的權(quán)益及時(shí)得到保障。

　　二是持續(xù)鞏固控輟保學(xué)。聯(lián)合公安局、市場監(jiān)管局、教體局、衛(wèi)健局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)，成立聯(lián)合檢查組，分白班、夜班對隨機(jī)抽取的30家用人單位進(jìn)行檢查，其中檢查14家娛樂場所是否存在違法使用未成年人情況，16家餐飲企業(yè)、洗車場是否存在違法使用童工情況，做到當(dāng)即發(fā)現(xiàn)線索、當(dāng)即安排人員進(jìn)行查處。約談娛樂場所、網(wǎng)吧等78家用工單位，及時(shí)糾正存在的勞動(dòng)用工問題。目前已對違法使用未成年人、違法使用童工的8家用人單位進(jìn)行責(zé)令改正和行政處罰，跨省查處違法使用蒙自籍童工案1件。

　　三是開展高溫用工檢查。檢查紅河鋼鐵有限公司、瀛洲水泥廠等涉及高溫崗位的用工單位，通過走訪了解防暑降溫、高溫津貼支付的落實(shí)情況，宣傳和解釋高溫津貼的支付政策，確保用人單位嚴(yán)格執(zhí)行高溫期間作業(yè)工作時(shí)間規(guī)定，嚴(yán)控加班加點(diǎn)、改善工作場所勞動(dòng)條件，保障高溫崗位勞動(dòng)者的休息權(quán)利和身體健康，及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　（勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 戴凌云）