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蒙自“三從嚴(yán)”防止干部“帶病提拔”

來源: 發(fā)布日期:2016-11-28 瀏覽次數(shù):

本網(wǎng)訊為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作,不斷提高選人用人質(zhì)量,切實防止干部“帶病提拔”,在干部選拔任用工作中,蒙自市堅持從嚴(yán)選任、從嚴(yán)考核、從嚴(yán)管理,近年來,沒有出現(xiàn) 干部“帶病提拔”的情況。

把好入口關(guān),從嚴(yán)選任干部。在民主推薦干部的同時,同步發(fā)放《民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部治理跑官要官、買官賣官、拉票賄選行為民意調(diào)查表》和公告考察組人員名單、聯(lián)系方式等形式,搜集拉票賄選等非組織活動的信息,確保干部選拔任用過程風(fēng)清氣正。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用全程紀(jì)實制度,提高領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識。堅決執(zhí)行“干部檔案必審、個人有關(guān)事項必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、有關(guān)信訪舉報必查”的規(guī)定,切實把紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作的全過程。今年以來,該市共對108名擬提拔、重用干部的個人有關(guān)事項報告進(jìn)行抽查核實,對90名市委提拔任用的干部進(jìn)行任前公示,對200余名擬提拔、調(diào)整交流干部的廉潔自律等情況征求了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。

把功夫下在平時,從嚴(yán)考核干部。建立干部日常考核機(jī)制,從嚴(yán)從實管理干部。建立健全《蒙自市科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實施辦法(試行)》,采取定量與定性考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行,把領(lǐng)導(dǎo)班子及成員測評考核工作作為一項干部管理常規(guī)工作來開展。今年以來,共對20余家科級領(lǐng)導(dǎo)班子200余名科級干部開展了綜合分析研判。通過對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的運(yùn)行情況和干部的德才表現(xiàn)進(jìn)行分析研判,做到針對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的傾向性、苗頭性問題,早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早處理,使領(lǐng)導(dǎo)干部知敬畏、明底線、守紀(jì)律。

健全監(jiān)管制度,從嚴(yán)管理干部。制定下發(fā)《蒙自市科級領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督辦法》《蒙自市科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法(試行)》和《蒙自市科級領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度》等,切實加強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子、科級干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部隊伍建設(shè),做到對干部真管真嚴(yán)。制定《蒙自市相當(dāng)于科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行規(guī)定》,進(jìn)一步簡政放權(quán),增強(qiáng)事業(yè)單位活力。結(jié)合實際出臺了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹〈云南省從嚴(yán)從實管理干部若干規(guī)定〉的意見》《蒙自市市管黨政主要負(fù)責(zé)人離任交接辦法(試行)》等管理監(jiān)督制度,使每個黨員、干部都及時納入組織管理,從組織上落實全面從嚴(yán)治黨。